Mit Rollen, Aufgaben und Grenzen beginnen
Wir beginnen mit den Teilnehmenden, ihren wiederkehrenden Arbeiten und den KI-Werkzeugen, die Ihr Unternehmen erlaubt. Marketing, Betrieb und Kundenservice sollten nicht dieselbe allgemeine Prompt-Demonstration erhalten. Wir wählen Aufgaben, aus denen eine wiederverwendbare Methode entstehen kann, etwa einen Entwurf strukturieren, Quellen vergleichen oder eine erste Zusammenfassung vorbereiten.
Vor dem Workshop vereinbaren wir, welche Informationen nicht ins Werkzeug gehören, welche Beispiele genutzt werden dürfen und wer das Ergebnis verantwortet. Übungen verwenden freigegebenes, nicht sensibles Material. Kundendaten, vertrauliche Verträge, Passwörter und andere geschützte Angaben werden nicht hochgeladen. Ihre internen Richtlinien und Werkzeugeinstellungen sind massgebend.
- Rollen und aktueller Wissensstand
- Eine oder mehrere wiederholbare Arbeitsaufgaben
- Freigegebene Werkzeuge, Konten und Zugänge
- Datengrenzen und verantwortliche Person
Einen vollständigen Ablauf üben, nicht nur einen cleveren Prompt
Die Teilnehmenden lernen, Aufgabe, Kontext, Einschränkungen und gewünschtes Format festzulegen. Danach prüfen sie die erste Antwort, erkennen Lücken und verfeinern ihre Anweisung. Prompting wird dadurch Teil eines Arbeitsprozesses statt eines auswendig gelernten Satzes.
Die Kursleitung zeigt Unsicherheit, unbelegte Aussagen und schwankende Resultate, statt sie zu verbergen. Teams vergleichen Antworten und besprechen, wann weitere Quellen, Berechnungen oder Kollegen nötig sind. Rollenspezifische Übungen können Schreiben, Recherchevorbereitung, Zusammenfassung oder repetitive Administration abdecken, sofern Werkzeug und Datenregeln dafür geeignet sind.
- Klare Aufgabe, Zielgruppe und Ausgabeform
- Relevanter Kontext ohne geschützte Angaben
- Überarbeitung anhand erkannter Lücken
- Menschliche Kontrolle vor jeder Nutzung
Aus der Schulung einen sicheren nächsten Schritt machen
Jeder wiederverwendbare Ablauf dokumentiert Zweck, erlaubte Eingaben, Prüfschritte und Fälle, in denen er nicht eingesetzt werden soll. Die Teilnehmenden nehmen praktisches Material statt einer ungeregelten Prompt-Sammlung mit. Vorgesetzte bestimmen, wo weiter experimentiert werden darf und wo bestehende Freigaben nötig bleiben.
Eine Schulungsempfehlung kann weitere Übungen pro Rolle, gemeinsame Standards oder einen Folgetermin benennen. Sie verspricht weder Nutzung noch Zeit- oder Finanzergebnisse; diese hängen von Aufgabe, Werkzeug, Prozess und Team ab. Entscheidend ist, dass die Gruppe geeignete Anwendungsfälle erkennt, Antworten prüft und für ihre Arbeit verantwortlich bleibt.
- Wiederverwendbarer Ablauf mit klaren Grenzen
- Checkliste zur Ergebnisprüfung
- Von der Führung verantwortetes nächstes Experiment
- Empfehlung anhand beobachteter Bedürfnisse
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
Brauchen Teilnehmende technische Vorkenntnisse?
Nein. Wir passen den Einstieg an Gruppe und freigegebenes Werkzeug an. Die Teilnehmenden sollten ihre eigene Arbeit verstehen und bereit sein, eine vereinbarte nicht sensible Aufgabe zu testen.
Kann der Workshop echtes Geschäftsmaterial verwenden?
Nur Material, das Ihr Unternehmen für das ausgewählte Werkzeug freigibt. Wir planen mit nicht sensiblen oder bereinigten Beispielen und besprechen die Datengrenze vor Beginn.
Ist dies ein Zertifizierungskurs?
Nein. Es ist eine praktische Arbeitsplatzschulung für ausgewählte Rollen und Aufgaben. Das Angebot definiert Format, Vorbereitung, Material und Nachbereitung, verleiht aber keine berufliche Zertifizierung.